Đây là nội dung chỉ đạo của ông Nguyễn Đắc Tài - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa tại cuộc họp Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa, diễn ra ngày 19-5-2017.
Tại cuộc họp, sau khi nghe ý kiến góp ý của các sở, ban, ngành liên quan, ông Nguyễn Đắc Tài yêu cầu Tổ giúp việc cần tiếp tục nghiên cứu xây dựng quy chế hoạt động của Hội đồng Phát triển nhân lực tỉnh theo hướng xác định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và các mối quan hệ công tác của Hội đồng; dựa trên cơ sở 5 nhóm mục tiêu cụ thể của Nghị quyết số 10/2016/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về việc ban hành Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016 – 2020 để xây dựng kế hoạch triển khai chương trình của UBND tỉnh; trong đó lưu ý đề xuất những công việc, giải pháp, kinh phí, lộ trình thực hiện cụ thể của từng mục tiêu; việc xây dựng quy chế hoạt động và kế hoạch triển khai chương trình phải hoàn thiện trong vòng 1 tháng để UBND tỉnh tổ chức họp thông qua trong thời gian tới.
Theo Nghị quyết số 10/2016/NQ-HĐND của HĐND tỉnh, mục tiêu cụ thể đến năm 2020, có khoảng 90% cán bộ, công chức, viên chức làm công tác nghiệp vụ Đảng, đoàn thể có trình độ đại học trở lên, 80% cán bộ, công chức, viên chức thuộc nguồn quy hoạch có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Về nhân lực quản lý hành chính, có khoảng 95% cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện làm công tác nghiệp vụ có trình độ đại học trở lên, 60 - 70% cán bộ, công chức thuộc nguồn quy hoạch có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, 95% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên…. Về nhân lực sự nghiệp, đảm bảo có 100% viên chức đạt chuẩn theo yêu cầu của vị trí việc làm. Đối với nhân lực sản xuất kinh doanh, khoảng 25 - 30% lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp, 45 - 50% lao động được dạy nghề ngắn hạn. Riêng 2 huyện miền núi Khánh Vĩnh, Khánh Sơn, đảm bảo đến năm 2020, khoảng 40 - 45% lao động được qua đào tạo, trong đó, khoảng 30 - 35% lao động có trình độ trung cấp và cao đẳng…
www.khanhhoa.gov.vn