UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có văn bản về việc triển khai Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 1-6-2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
.jpg)
Việc xác định biên chế công chức được căn cứ theo vị trí việc làm. Ảnh minh họa.
Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành thuộc tỉnh, Văn phòng HĐND tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong, UBND các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm quán triệt và tổ chức thực hiện những nhiệm vụ thuộc thẩm quyền theo quy định tại nghị định trên; kịp thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền xử lý các vấn đề vướng mắc. Trong đó, Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc triển khai việc thực hiện Nghị định này; tham mưu các nội dung thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh quy định tại Điều 16 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP; lưu ý xây dựng kế hoạch triển khai việc điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trước ngày 30-8-2020; lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm báo cáo Bộ Nội vụ đúng thời hạn quy định (trước ngày 15-6 hàng năm); báo cáo Bộ Nội vụ về thống kê vị trí việc làm, tình hình thực hiện biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức trước ngày 31-1 hàng năm.
Nghị định số 62/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc, căn cứ, trình tự, trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, biên chế công chức. Theo nghị định, căn cứ để xác định vị trí việc làm dựa trên chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức; mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Đối với việc xác định biên chế công chức được căn cứ theo vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao. Riêng các cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ quy định nêu trên, việc xác định biên chế công chức còn phải dựa vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội. Về xác định cơ cấu ngạch công chức được căn cứ theo vị trí việc làm; mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm; tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm. Cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ quan, tổ chức là tỷ lệ phần trăm công chức giữ các ngạch phù hợp với vị trí việc làm và mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 20-7-2020.
Tin và ảnh: BẢO ANH
* Tính đến thời điểm hiện tại, UBND tỉnh đã trình Bộ Nội vụ thẩm định, phê duyệt danh mục 319 vị trí việc làm công chức. Trên cơ sở đó, UBND tỉnh đã ban hành bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của 21 cơ quan hành chính cấp tỉnh, 1 khối UBND huyện và 1 khối UBND thị xã, thành phố; phê duyệt danh mục vị trí việc làm của 606/678 đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là căn cứ để xây dựng kế hoạch biên chế, tuyển dụng, nâng ngạch, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm.