Quý III/2025, kinh tế - xã hội của tỉnh Khánh Hòa tiếp tục duy trì đà tăng trưởng ổn định, kéo theo thị trường lao động có nhiều chuyển biến tích cực. Dự báo trong quý IV, nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng thêm từ 5 đến 10%, tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực công nghiệp chế biến, bán lẻ, xây dựng và dịch vụ.
Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng
Ông Nguyễn Thanh Xuân - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, 9 tháng năm 2025, tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) của tỉnh ước tăng 7% so với cùng kỳ năm trước. Các lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ và du lịch đều có mức tăng trưởng cao, lần lượt đạt 15,58% và 19,2%. Tổng thu ngân sách nhà nước tăng mạnh 47,07% so với cùng kỳ năm trước. Lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục là động lực tăng trưởng chính với chỉ số sản xuất tăng 9,69%; lĩnh vực nông, lâm, thủy sản tăng 2,66%... Đặc biệt, hoạt động đăng ký doanh nghiệp (DN) ghi nhận nhiều điểm sáng với 2.114 DN thành lập mới, tăng 20,94% so với cùng kỳ năm trước; gần 1.000 DN quay trở lại hoạt động sau thời gian tạm ngừng. Chính điều này đã thúc đẩy thị trường lao động có nhiều chuyển biến khởi sắc, các DN mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh đẩy mạnh tuyển dụng lao động. Trong quý III, có gần 1.000 DN đăng ký nhu cầu tuyển dụng hơn 10.350 lao động.
Các doanh nghiệp phỏng vấn tuyển dụng lao động tại xã Bác Ái Đông.
Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao gồm: Công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 44,22% tổng nhu cầu; bán buôn, bán lẻ và sửa chữa ô tô, xe máy 24,48%; vận tải, kho bãi 7,39%; nông nghiệp, thủy sản 7,27%. Đáng chú ý, hơn 58% vị trí tuyển dụng không yêu cầu bằng cấp chuyên môn, tập trung ở nhóm lao động phổ thông. Mức lương phổ biến dao động từ 5 đến 15 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và trình độ. Có gần 67% DN không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, phản ánh xu hướng mở rộng cơ hội cho lao động mới gia nhập thị trường và DN “khát” nhân lực. Đồng thời, các DN tuyển dụng lao động đều cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, phúc lợi cho người lao động (NLĐ); tự tổ chức đào tạo, hướng dẫn công việc, tay nghề cho NLĐ chưa có kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ nghề.
Ông Đỗ Văn Dương - Giám đốc Công ty TNHH Phú Khang Phan Rang (Khu công nghiệp Thành Hải, phường Bảo An) cho biết, sau 9 tháng đi vào hoạt động, đơn vị nhận thấy vùng đất Khánh Hòa có đầy đủ điều kiện để mở rộng sản xuất. Do đó, công ty đang cần tuyển khoảng 500 lao động may với mức lương khởi điểm khoảng 6 triệu đồng/người. Đơn vị tuyển tất cả lao động ở các cấp trình độ, kể cả lao động chưa có bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm (doanh nghiệp sẽ tự tổ chức đào tạo tay nghề cho NLĐ). Ngoài thực hiện đầy đủ các chính sách theo quy định, đơn vị cam kết duy trì việc tăng lương, nâng cao thu nhập cho NLĐ qua từng năm, đảm bảo phúc lợi, xây dựng môi trường làm việc an toàn...
Nhu cầu tuyển dụng tăng từ 5 đến 10%
Ông Nguyễn Thanh Xuân cho biết, qua khảo sát của đơn vị, trong quý IV, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực. Sự phục hồi mạnh mẽ của các ngành kinh tế chủ lực và sự kết nối cung - cầu lao động của các cơ quan, đơn vị tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Các ngành du lịch, dịch vụ, công nghiệp chế biến, chế tạo và công nghệ thông tin dự kiến tiếp tục giữ vai trò dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng trong quý. Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ NLĐ thất nghiệp, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm sẽ được triển khai đồng bộ nhằm giúp NLĐ sớm ổn định cuộc sống và đáp ứng nhu cầu của DN.
Nhà tuyển dụng phỏng vấn người lao động tại xã Diên Khánh.
Qua kết quả khảo sát, dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động quý IV tăng từ 5 đến 10% so với quý III, tập trung một số lĩnh vực như: Công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 45,98%; buôn bán và sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy, xe có động cơ khác chiếm 17%; xây dựng 11,65%; vận tải kho bãi 5,03%; hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm 4,87%; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ 4,26%; nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản 4,18%; các lĩnh vực còn lại chiếm 7,02%. Đồng thời, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đại học trở lên chiếm khoảng 4,71%; cao đẳng 5,93%; trung cấp 13,03%; sơ cấp 5,19%; lao động phổ thông 71,14%.
Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn đối mặt với một số thách thức như: Thiếu hụt lao động có tay nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ cao; sự cạnh tranh thu hút nhân lực giữa các địa phương; yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng nghề, kỷ luật lao động và ngoại ngữ. Để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các DN, khu, cụm công nghiệp trong việc thu thập, cập nhật thông tin nhu cầu tuyển dụng thực tế; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đặc biệt là phiên giao dịch việc làm trực tuyến, trực tiếp. Bên cạnh đó, thực hiện hiệu quả các chính sách bảo hiểm thất nghiệp gắn với tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề, giúp NLĐ nhanh chóng quay lại thị trường và giúp DN tuyển được lao động.
Theo baokhanhhoa.vn
Xem bản tin gốc của Báo Khánh Hòa tại đây