Đây là một trong những mục tiêu của Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa năm 2022 vừa được UBND tỉnh ban hành.
.jpg
)
Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 82%. Ảnh minh họa
Chương trình đã đề ra các mục tiêu cụ thể: Phấn đấu đến hết năm 2022, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 82%; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 27,6%; ít nhất 92% công chức, viên chức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ phải đạt chuẩn trình độ theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức và theo vị trí việc làm được phê duyệt; 85% công chức, viên chức được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có trình độ lý luận chính trị tương ứng với chức danh được quy hoạch; 72% cán bộ, công chức cấp xã được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có trình độ lý luận chính trị tương ứng với chức danh được quy hoạch…
Để hoàn thành mục tiêu trên, chương trình đã đề ra các nhiệm vụ và giải pháp như: Tổ chức xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu, vận hành và duy trì phần mềm quản lý nguồn nhân lực khoa học và công nghệ; triển khai thực hiện đề án thí điểm định lượng hóa công việc, xác định và phân giao công việc theo vị trí việc làm; xây dựng quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; tổ chức lớp đào tạo thạc sĩ cho cán bộ, công chức, viên chức hiện đang công tác tại các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố; các lớp đàọ tạo lý luận chính trị; các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước; các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo ngành, lĩnh vực…
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, đơn vị liên quan, UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai thực hiện chương trình này; báo cáo kết quả thực hiện theo định kỳ và đề xuất nội dung thực hiện chương trình cho năm tiếp theo.
Tin và ảnh: PHÚ QUỐC