UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 1202/QĐ-TTg ngày 3/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trong phạm vi cả nước đến năm 2030 và những năm tiếp theo trên địa bàn tỉnh.
Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn đo lường chất lượng đáp ứng yêu cầu. Ảnh minh họa (nguồn: baochinhphu.vn).
Mục tiêu tổng quát của kế hoạch là xây dựng và phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trên địa bàn tỉnh có đủ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức quản lý nhà nước và mô hình chính quyền địa phương hai cấp; tham gia vận hành hiệu quả hạ tầng chất lượng quốc gia, nâng cao năng lực hội nhập quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, năng lực cạnh tranh và thúc đẩy xuất khẩu.
Đến năm 2030, tỉnh phấn đấu 100% công chức, viên chức, người lao động thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn đáp ứng khung năng lực và vị trí công việc. Đào tạo tối thiểu 500 lượt công chức, viên chức và người lao động hoạt động trong lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng về nghiệp vụ chuyên ngành; hình thành, phát triển đội ngũ 30 chuyên gia có năng lực chuyên sâu về các thành phần của hạ tầng chất lượng quốc gia, trong đó đào tạo và thu hút tối thiểu 3 chuyên gia đủ năng lực tham gia các hoạt động tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trong khuôn khổ các tổ chức quốc tế.
Bên cạnh đó, phấn đấu tích hợp nội dung đào tạo tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trong các học phần, mô-đun hoặc chương trình đào tạo phù hợp tại ít nhất 3 trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc khối ngành kỹ thuật, công nghệ và kinh tế trên địa bàn tỉnh; có ít nhất 1.000 lượt nhân sự tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng, trong đó phấn đấu 80% đạt chuẩn khung năng lực theo quy định.
Hoàn thiện thể chế và cơ chế, chính sách về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng
Để thực hiện các mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm gồm: hoàn thiện thể chế và cơ chế, chính sách về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng; đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước; phát triển đội ngũ chuyên gia, giảng viên nòng cốt; tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng.
Đồng thời, xây dựng nguồn nhân lực của doanh nghiệp về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng gắn với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; lồng ghép hoạt động đào tạo tại các trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp; đổi mới phương thức đào tạo theo hướng hiện đại, linh hoạt trên nền tảng số; tăng cường huy động, đa dạng hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả phối hợp triển khai Kế hoạch.
Trong đó, tỉnh chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, hộ kinh doanh về nâng cao năng lực tuân thủ quy chuẩn kỹ thuật, áp dụng tiêu chuẩn quốc tế, các hệ thống quản lý tiên tiến và công cụ cải tiến năng suất, chất lượng. Đồng thời, đào tạo, hướng dẫn doanh nghiệp xuất khẩu về các yêu cầu kỹ thuật mới liên quan đến Hộ chiếu số sản phẩm (Digital Product Passport), cơ chế điều chỉnh carbon biên giới (CBAM) và các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội, quản trị (ESG).
Sở Khoa học và Công nghệ là cơ quan đầu mối, chịu trách nhiệm tham mưu, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc triển khai Kế hoạch; chủ trì tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh và Bộ Khoa học và Công nghệ theo định kỳ hoặc đột xuất. Các sở, ban, ngành, UBND cấp xã và các cơ quan, đơn vị liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động phối hợp tổ chức thực hiện.
Thanh Hiền