Chính phủ ban hành Nghị định số 372/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ quy định chi
tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng.
Quy định mới về việc đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Giảm thời gian xử lý thủ tục đổi Giấy phép hoạt động
Nghị định số 372/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 11 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP về thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo hướng
giảm thời gian xử lý hồ sơ từ 10 ngày xuống còn 7 ngày; gửi hồ sơ trực tiếp tới
Bộ Nội vụ và trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia. Cụ thể:
"2. Thủ tục:
a) Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu
chính tới Bộ Nội vụ hoặc trực tuyến tại Cổng dịch vụ công quốc gia
https://dichvucong.gov.vn.
b) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định,
Bộ trưởng Bộ Nội vụ xem xét, cấp đổi Giấy phép cho doanh nghiệp dịch vụ. Trường
hợp không cấp đổi Giấy phép, Bộ Nội vụ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý
do."
Bổ sung quy định về thông báo đáp ứng điều kiện của thị trường, ngành
nghề
Nghị định số 372/2025/NĐ-CP bổ sung Điều 15a quy định về việc doanh nghiệp
dịch vụ đáp ứng các điều kiện theo quy định có văn bản thông báo về việc đáp ứng
điều kiện của thị trường, ngành nghề, cụ thể như sau:
"Điều 15a. Thông báo đáp ứng điều kiện của thị trường, ngành nghề
1. Trước khi thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại Đài
Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và nghề hộ lý tại Nhật Bản, doanh nghiệp thực hiện
việc thông báo trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về việc đáp ứng điều kiện của thị
trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 12, Điều 15 của Nghị định này.
2. Ngay sau khi doanh nghiệp thực hiện việc thông báo trực tuyến tại khoản
1 Điều này thành công, doanh nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi
làm việc tại các thị trường, ngành nghề đã thông báo.
3. Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động đưa người lao động đi làm
việc tại thị trường, ngành, nghề đã thông báo đáp ứng điều kiện theo quy định tại
khoản 1 Điều này, doanh nghiệp thực hiện thông báo chấm dứt hoạt động trực tuyến
trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng. Sau khi thông báo chấm dứt hoạt động thành công, doanh nghiệp
không phải duy trì các điều kiện tương ứng quy định tại Điều 12, Điều 15 của
Nghị định này.
4. Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo, cập nhật thông tin các doanh nghiệp
đáp ứng điều kiện hoạt động, không đáp ứng điều kiện hoạt động hoặc doanh nghiệp
chấm dứt hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật
Bản và nghề hộ lý tại Nhật Bản đến các cơ quan có thẩm quyền của quốc gia, vùng
lãnh thổ tiếp nhận lao động để phối hợp quản lý.
5. Trong trường hợp Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp sự cố đường truyền, kỹ thuật, sự kiện bất
khả kháng làm gián đoạn quá trình thực hiện quy định tại khoản 1 Điều này,
doanh nghiệp nộp 01 bản giấy Thông báo theo Mẫu số 10 Phụ lục I ban hành kèm
theo Nghị định này đến Bộ Nội vụ."
Thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài
Nghị định số 372/2025/NĐ-CP cũng bổ sung các quy định về việc thông báo
danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài. Cụ thể:
"Điều 15b. Thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở
nước ngoài
1. Việc thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước
ngoài theo yêu cầu của quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động được thực hiện
trực tuyến trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
2. Doanh nghiệp nhập thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận, thông tin
người lao động tại thông báo bao gồm:
a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính;
b) Quê quán;
c) Nơi thường trú;
d) Số định danh cá nhân;
đ) Số hộ chiếu;
e) Số điện thoại liên hệ tại Việt Nam;
g) Ngày dự kiến xuất cảnh;
h) Số điện thoại liên hệ của người thân tại Việt Nam.
3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách người
lao động, Bộ Nội Vụ có trách nhiệm xác nhận thông báo của doanh nghiệp.
4. Trong trường hợp Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp sự cố đường truyền, kỹ thuật, sự kiện bất
khả kháng làm gián đoạn quá trình thực hiện quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3
Điều này, doanh nghiệp nộp 01 bản giấy danh sách người lao động dự kiến đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận và bao gồm
các thông tin tại khoản 2 Điều này đến Bộ Nội vụ."
Điều kiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc);
Nhật Bản; giúp việc gia đình ở nước ngoài
Ngoài ra, Nghị định số 372/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 12 và Điều
15 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP về điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản theo hướng bổ sung
điều kiện doanh nghiệp được cấp Giấy phép và đã thực hiện việc thông báo đáp ứng
điều kiện thị trường, ngành, nghề; đồng thời không quy định yêu cầu số lượng cụ
thể nhân viên có năng lực ngoại ngữ (tiếng Trung, tiếng Nhật) để thực hiện các
nội dung hoạt động liên quan. Cụ thể:
"Điều 12. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện thị
trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 15a Nghị định này.
2. Doanh nghiệp có nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Trung trình độ
tối thiểu HSK5 hoặc tương đương và có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).
3. Doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 02 năm
tính đến ngày thông báo đáp ứng điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại
Đài Loan (Trung Quốc)."
"Điều 15. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc tại Nhật Bản
1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện thị
trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 15a Nghị định này.
2. Doanh nghiệp có nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Nhật trình độ tối
thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.
3. Trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc nghề hộ lý tại
Nhật Bản, ngoài các điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, doanh
nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:
a) Có giáo viên để bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý cho người lao động theo
chương trình của Nhật Bản;
b) Có cơ sở đào tạo hoặc cơ sở liên kết đào tạo của doanh nghiệp với cơ
sở giáo dục nghề nghiệp có các trang bị, thiết bị nghe nhìn cơ bản để phục vụ
đào tạo tiếng Nhật, có phòng thực hành được trang bị xe lăn, khung hỗ trợ di
chuyển, giường y tế, bàn ghế ăn, tay vịn gắn tường, ghế tắm, bồn tắm, bồn cầu tự
động và tủ đựng dụng cụ y tế để phục vụ bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý theo
chương trình của Nhật Bản."
Về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia
đình ở nước ngoài, Nghị định số 372/2025/NĐ-CP sửa đổi theo hướng đơn giản hóa
các điều kiện về số lượng và tiêu chuẩn đối với nhân viên nghiệp vụ để thực hiện
nội dung hoạt động liên quan, cụ thể như sau:
"Điều 20. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam
đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài
1. Doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép.
2. Doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện:
a) Có nhân viên của doanh nghiệp thường trực ở nước ngoài có năng lực
ngoại ngữ phù hợp và kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại
nước tiếp nhận.
b) Có nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc tại nước tiếp nhận."
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Theo baochinhphu.vn
Xem bản tin gốc của báo Chính phủ tại đây